« La culture mange la stratégie au petit déjeuner» – Peter Drucker
Dans un monde de plus en plus connecté, la compétence interculturelle est devenue un incontournable pour tout manager.
Ce MBA en Management Interculturel vous donne le cadre nécessaire pour comprendre, respecter et s’adapter aux multiples facettes culturelles que vous rencontrerez en entreprise.
Vous apprendrez à déchiffrer des comportements non-dits, des tabous et des codes sociaux qui peuvent faire ou défaire des affaires.
Avec plus de 20 ans d’expérience en Moyen-Orient, aux États-Unis et en Asie, Caroline Bresson accompagne les entreprises dans la recherche de partenaires, la négociation et l’organisation d’événements business. Son expertise interculturelle lui permet d’optimiser les échanges dans des environnements internationaux.
À ISMAC, elle enseigne avec une approche inversée, favorisant l’apprentissage par la pratique et les études de cas concrets.
Le monde des affaires est en pleine transformation. Avec la montée du télétravail et des équipes dispersées géographiquement, le management interculturel devient un atout stratégique. Une compétence clé pourrait être la gestion des conflits interculturels, souvent enracinés dans des malentendus subtils. Les experts en management interculturel seront de plus en plus recherchés pour leur capacité à construire et à maintenir une harmonie au sein d’équipes diversifiées, que ce soit dans le cadre de fusions-acquisitions ou d’initiatives de diversité et d’inclusion.
Sur 2 ans. À raison chaque année d’un semestre de cours de 2 jours intensifs par semaine et de 4 à 6 mois de stage, ou alternance sur 2 ans avec le titre RNCP. Des cours et des intervenants extérieurs en conférence.
Le stage a pour objectif de permettre aux étudiants de :
Mettre en pratique les compétences approfondies acquises durant leur formation.
Découvrir un secteur professionnel dans des conditions réelles, en lien avec leur spécialisation.
Développer leur réseau professionnel et affiner leur projet de carrière.
Le stage doit durer entre 4 et 6 mois, conformément aux exigences du programme de Master.
Il est généralement réalisé en fin de cursus, entre mars et septembre.
Le stage nécessite une convention tripartite entre l’entreprise, l’étudiant et l’établissement.
Il donne lieu à la rédaction d’un rapport ou mémoire de stage, évalué lors d’une soutenance orale devant un jury académique.
La validation du stage est obligatoire pour l’obtention du diplôme.
Les étudiants peuvent effectuer leur stage à l’étranger, sous réserve de l’approbation de l’équipe pédagogique et du respect des procédures administratives.
ISMAC accompagne ses étudiants dans leur recherche de stage par :
Des ateliers CV et lettres de motivation
Des simulations d’entretien
Un accès à un réseau d’entreprises partenaires
Les offres de stage sont régulièrement diffusées via la plateforme interne.
Pour toute question relative aux stages, merci de contacter le service scolarité.
Admission : Sélection sur dossier de candidature, entretien de motivation
Prérequis : Entrée en MBA1 : BAC+3
Entrée en MBA2 : BAC+4
2 jours en présentiel : lundi et mardi
Cycle de 2 ans
Rythmes : 2 jours - 20 heures/semaine
MBA 5 500€ par an
Frais de dossier : 200€
Étudiants hors UE : 300€
Campus : Paris 13
Français/Anglais
Date de rentrée : Septembre 2025
Fin de formation : Septembre 2027
À partir d'un Bac +3.
- Programme diplôme d’école :
BAC + 5 Management Interculturel
Nombre d'étudiants présentés (MS+option) : 6
Taux de présentation : 95%
Taux de réussite : 90%
Le MBA Management Interculturel est un diplôme de niveau BAC+5, accessible après le bachelor ou un autre diplôme de niveau BAC+3.
DOUBLE DIPLÔME
OBJECTIFS DE LA FORMATION:
Élaboration et soutenance d’un rapport d’activité, mémoire professionnel
Réalisation et présentation d’un business plan
Etude de cas d’entreprises
Le MBA Management Interculturel a pour objectif de permettre aux étudiants d’acquérir une triple compétence Business, Interculturelle et Linguistique.
Cette formation prépare les étudiants aux défis d’un environnement international et des fonctions impactées par les différences culturelles.
Dans une économie mondialisée, les occasions de travailler au sein d’une équipe internationale se multiplient : fusion d’entreprise, création de filiales, accords internationaux, développement des projets transfrontaliers, développement de l’export, internationalisation du marketing, … Le travail dans un cadre multiculturel est une expérience particulièrement enrichissante, une source de créativité et de performance. Mais c’est aussi un risque accru de dysfonctionnement du à des problèmes de communication, de langue, d’incompréhension, de valeurs divergentes ou de difficultés d’adaptation. Face à cette évolution, les entreprises ont un besoin impératif de talents capables de travailler efficacement et de maîtriser des compétences de management interculturel.
Formation par Alternance possible *Contactez-nous pour en savoir plus sur nos Formations avec certification RNCP reconnue par l’État.
