Ressources humaines en Chine : organisation et pratique

Cette journée de formation permet aux participants de comprendre l’ensemble des éléments nécessaires pour gérer une équipe en Chine, spécifiquement chinoise ou multiculturelle. L’environnement légal est abordé en détail, ainsi que les conséquences culturelles sur la gestion humaine et la communication interne.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Acquérir les compétences nécessaires pour gérer une équipe en Chine, spécifiquement chinoise ou multiculturelle.
  • Comprendre l’environnement légal ainsi que les conséquences culturelles sur la gestion humaine et la communication interne

Profil des animateurs

PROGRAMME

Partie 1 : Loi et règlements

  • La loi sur le contrat de travail :
    • son contenu :  obligations  et  modalités d’application
    • politique d’avantages/benefits  complémentaires spécifiques en intra-entreprise
    • Organes représentatifs : rôle du PCC, des syndicats et des représentants des employés
  • Un outil interne de gestion des RH : Employee Handbook, un document interne spécifique à l’entreprise,  résumant ses principales politiques, règles de fonctionnement  et procédures.
  • Gestion  des équipes mixtes et les différents contrats :
    • Employés locaux
    • Expatriés
    • VIE

Partie 2 : Développement des individus et des équipes

  • Gérer et valoriser la Performance :
    • Définir les objectifs, créer la motivation
    • Mise en place d’outils d’évaluation, contrôle et récompense (rémunération variable)
  • Développer les compétences :
    • Plans et programmes de formation
    • Gestion des savoirs et des expertises
    • Planifier les promotions et les plans de succession
  • Éthique, culture d’entreprise,
    • valeurs partagées, appartenance,
    • management interculturel :  créer/développer l’identité et l’image de l’entreprise

Partie 3 : La communication interne

  • Spécificité des entités multiculturelles
  • Coordonner les différents canaux de communication interne
  • Les outils d’information
  • Gestion de crise (interne/externe) :  préparation, organisation et communication associée

Evaluation

Test de mise en situation et questionnaire

Mis à jour le 15/10/2021

Réf 102

Durée 1 jour (8 heures)

Niveau : Fondamentaux

Nombre de participants : 3 à 12
Accessibilité handicapés : contacter notre référent handicap

Prochaines dates : Nous consulter
Réponse en 10 jours

Tarif : 930€ HT/ participant
              Intra-entreprise sur devis

INFORMATIONS

PARTICIPANTS
Tous Managers opérationnels ou RH, en situation de gestion d’équipes en Chine.

PRE-REQUIS
Formation ou expérience RH ou management.

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